「どうやったら途中で止めずに継続出来るのかを教えて下さい」
コンサルティングを行っていると、どこの会社ででもかならず求められるのが、この「継続」についてのアドバイスです。
確かに、「継続」って難易度が高いですよね。
私も、すぐに飽きたり、あきらめたり、面倒くさくなったりして、途中で止めてしまうことが良くあります。
例えば、ダイエット・・・
例えば、英会話・・・
例えば、ゴルフ・・・
やり始めは、かなり凝って凝って凝りまくるのですが、長続きしないのです。
正直言うと、この３つは、かなり長い間棚の上に上げたままです。
体重は元に戻り、英単語はすっかり忘れてしまい、ゴルフクラブは錆び付いています・・・
でも、仕事の方はそうは行きません。
独立してひとりで仕事をしている私は、誰かが自動的に仕事をくれるわけではありません。
営業活動も、コンテンツ作成も、コンサルティングも、研修もし続けなくてはなりません。
飽きるわけにも、あきらめるわけにも、面倒くさがるわけにもいかないのです。
では、私に「継続方法」のアドバイスを求めるクライアントさん達や、私の仕事以外の目標は、何故継続が出来ないのでしょうか？真剣さが足りないからなのでしょうか？
違います。それは、
１）優先順位が不明確
２）上司が無意識に邪魔をする
３）上司が目標達成に強い関心が無い
４）達成時の喜びがイメージされていない
これらの点が、継続を邪魔しているのです。
これらが、障害となって、わかっていながら継続が出来なくなるのです。
まあ、私の３つの棚上げリストは、自分で自分に対して邪魔をしているんですけどね。
これを防ぎ、継続させ続ける秘訣・・・・それは！
「ひとりでやらない」
と言う事です。 ※基本的な3つのコツについては、本書の方をお読み下さいね。
私の場合で言うと、ひとりでしていた仕事を、他社や仲間を巻き込んだプロジェクトにしてしまいました。
それが「店長ナビ・店舗力診断」です。
ひとりだと、もう止めてしまっているかも知れません。
しかし、非常に多くの仲間を巻き込んでしまったので、もう前進するしか方法がありません。
まあ、しょせん私たちは、ひとりでは何もできないのです。
継続出来ない・・・三日坊主と言うのは、ひとりで出来ると勘違いしてしまっていることが、一番の問題なのです。
継続・・・それは、ひとりでは出来ない自分を自覚することが、一番の解決策なのです。
さて、あなたはいかがでしょうか？
仲間を巻き込んでいますか？
それともひとりでやっていますか？
誰かダイエットと英会話・・・一緒にやってくれませんかね？
※「『これからもあなたと働きたい』と言われる店長がしているシンプルな習慣」（同文舘出版）のAmazonサイトはこちら（でも、出来れば本屋さんで買って下さいね。どうぞ、宜しくお願い致します｡）
http://www.amazon.co.jp/dp/4495530313/
※「店舗力診断」「従業員満足」「ミッションPDCA」「中小企業のブランド戦略」に関するご相談、従業員満足度調査、セミナー、研修、売上アップコンサルティングなどについては、弊社までメールかこのホームページの「お問い合わせ」「お気軽にご相談下さい」から、お問い合わせ下さい。ご連絡をお待ちしております。
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