MacBookAir 起動！おはようございます！
今朝の吉祥寺は、雨・・・
昼頃には晴れる予報だけれど・・・もう少し早く上がってく欲しいなあ～
きのうは、書き物の日。
ランチタイム以外は、デスクにかじりついておりました。
おかげで、３冊目の本の最終章もあと１項と「おわりに」だけとなりました！！
さあ、もうすぐだ！！
一気に仕上げるぞおおおおおお～♪ヽ(´▽｀)/
さて、今日はチョット「人事異動」について書いておこうと思います。
チェーン店で働いていると、店長にしろ二番手、三番手の社員にしろ、時にはアルバイトでも「異動」というものがあります。
自分が異動するときもあれば、上司同僚部下が異動するときもあります。
この「異動」・・・・
新たな戦略が加わるときは、非常に助かりますが、貴重な戦力を抜かれてしまうときは、大変な状況になってしまうこともあります。
私も、まだ新人店長時代に、右腕左腕を次々と抜かれ、代わりに送り込まれたのが社員１年生の超若手・・・・
アルバイトよりも戦力にならない、ただ頭数を合わせただけの・・・いや、元の戦力が１０だとしたら３くらいまでダウンしたような人事をされたことがあります。
「異動」には、理由があります。
都合と言ってもイイかもしれません。
会社や組織としての理由ですね。
新店舗が出来るときには、必ず店長や二番手が必要になります。
まあ、致し方のないことです。
会社の幹部としては、店長や社員の持ち駒の中からその配置を考えますからね。
また、社員そのものの退職やスタッフ不足をまかなうための補充的な要素での異動もあるでしょう。
店長が、スーパーバイザーやエリアマネジャーにタイトルアップする際も異動が発生しますしね。
チェーン店の店舗数にかかわらず、こう言う異動は必ず発生するのです。
基本的に「異動」とは、こう言う組織としての理由、事情から発生することがほとんどです。
しかし、実はその異動には、もうひとつ大切な理由もあるのです。
・・・・
まあ、これは、長くなりそうなので、また明日続きを書きましょう。
お楽しみに(^_−)−☆
さてきょうは、最終章とおわりにを書きあげます！
まあ、書きあげたら前章の推敲をしなくてはなりません。
今週末に、必ず完成させます！！
顔晴ります(￣^￣)ゞ
と言うわけで、今日も気合い十分で起動いたします！！
書くぞおおおおおお～♪ヽ(´▽｀)/
※写真は、新橋駅前の機関車の動輪！！でかいね～
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