「助成金って何？」
「うちの会社ももらえるの？」
「うわ～面倒くさそう」
「うちの会社は無理なのかも？」
「お金は欲しいけども、わけがわからないから止めておこう」
私が、始めて助成金というものの存在を知ったのは、独立してかなり時間がたってからでした。
2年ほど前にも知り合いの社労士からその存在について簡単な解説を聞きました。
また、その解説をするセミナーを受けたこともありました。
しかし、その時の私の受けた印象と、その時の判断は冒頭のようなものでした。
正直言って、今は、「しまった！」と思っています。
もっと、ちゃんと学んで、ちゃんと調べて、ちゃんと取り組んでいたら、私の会社ももらえたはずなのです。
あれから2年。
私は反省して、もう一度、助成金についてのセミナーを受けてみました。
今度は、彼らのプレゼンが上手かったせいか、私自身の関心度が高かったせいか、ものの見事に腑に落ちました。
そして、私の会社でも、私の支援先でも、これからお取引する会社でも、この助成金を受給出来る可能性があることがわかったのです。
しかし、それでも、何かとハードルがあるのがこの助成金。
国は、積極的にこの助成金を活用して欲しいけれど、かといって不正受給は防ぎたいのです。
規定を緩やかにすると、悪い奴らが出てくるので今のような形にするしかないのでしょう。
社労士の方も、不正受給に荷担したと思われると資格を取り消されますから、安易なオススメは避けたいのです。
なるほど、そういう事情があるから面倒くさい状態になっているのが、この助成金の仕組みなんですね。
この本を書かれた、淺野さんは、社労士として、そう言う面倒くさいハードルをうまく越えるために助成金の仕組みをこの本で解説されています。
助成金というテーマを扱っている本を、10冊ほど見ましたが、この本が断トツにわかりやすいのです。
ただし、わかりやすくするために、一番需要が多い一部の助成金に絞っています。
なので、全てがわかる本ではありません。
しかし、私のように、「まずは助成金についての基本を知った上で、何を社労士に相談すれば良いのかを学ぼうと思っている人」にはうってつけの本なのです。
社労士にも、いろんな人がいます。
非常に説明力のある方、全然何を言っているか分からない方。
会社の状況や経営者の考えをうまく聴き出せる方、人の話を全然聴けない方。
助成金を活用してその企業をサポートしようと考えている方、そもそも助成金について関心が無い方。
色々なのです。
あなたが、助成金に、少しでも興味をお持ちなら、まずはこの本を読んで、基礎知識を少しかじって、その上で社労士相談し、「助成金申請に当たってどんな社労士を選べば良いのか」を判断する材料にすれば良いのです。
2年前の私のように、何の知識も無い状態だと、せっかくの良いお話しを見逃すことになります。
ただ興味を持っているだけでは、助成金の話は訳がわかりません。
まずは、勉強しましょう。
この本は、そのための1冊です。
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